キャリア＆サポート
研修制度（社員育成プログラム）
小野田ケミコは社員一人ひとりを大切にする会社です。その姿勢は、社内の研修プログラムにも表れています。
ここではその一部についてご紹介します。
年次別教育研修制度
部門別教育制度
工事部門
- １,２級建設機械施工技士
- １,２級土木施工管理技士
- 施工管理教育
- 安全教育 等
MI・シールド事業部門
- 技術研修
- コンクリート技士(MI)
- １,２級管工事施工管理技士(シールド)
- 安全教育 等
営業・設計・開発部門
- 土質勉強会
- 設計勉強会
- 新技術研修
- 技術報告会
- １,２級土木施工管理技士 等
業務・経理部門
- 業務部担当者教育(会議)
- １,２級建設業経理士
- 第一種衛生管理者 等
その他教育・発表大会・資格取得支援
新入社員研修（1ヶ月）
入社後、新入社員の皆さんに少しでも早く会社に馴染んでいただくために、約1ヶ月の新入社員研修を実施しています。太平洋セメントグループ合同研修では、グループ全体の企業理念やコンプライアンスについて理解を深め、社内研修では外部の講師の方を招いて、電話応対や名刺の渡し方等、ビジネスマナーを中心に社会人としての基礎を学びます。
その他にも、自身の配属先とは異なる部署の研修も実施しており、より会社の事を理解していただくだけでなく、多くの先輩社員と関わりを持つことで、入社後の働きやすい環境づくりを目指しています。
OJT教育
配属後も、新入社員の皆さんが困らないよう引き続きフォローしていきます。工事部に配属された方は、先輩社員とペアを組み、様々な現場をこなす中で、施工管理について一からしっかりと学んでいきます。工事部以外の配属先においては、各業務の担当者が仕事の内容や心構えについて丁寧に指導し、実践的な業務の進め方と仕事に取り組む姿勢が一人ひとりにしっかり身に付くようサポートしていきます。
フォローアップ研修
入社1、2年目社員を対象に、これまでの自身の成長を振り返りながら仕事の悩みや課題を共有し、適切な仕事の進め方について学んでいく研修です。研修は宿泊型で実施しており、研修時間外でも参加者と語り合うことで、同世代の絆を深めつつ、リフレッシュもできる内容になっています。具体的には、コミュニケーションゲームやチームビルディング研修、ビジネスマナーの振り返り、キャリアプラン研修など、若手社員が学びながら楽しめるフォローアップ研修を企画・実施しています。研修を終えた後には心機一転、新たな目標を胸に業務に取り組めるようなプログラムとなっています。
初級・中級技術教育（3～4年・5～10年）
主に技術職（工事部、設計部）を対象にした研修で、初級技術教育では現場での機械・装置の取扱い方、技術・安全の知識を深めることを目的としています。中級技術教育では更に、営業・原価管理の一般知識に加え、コンプライアンスの意義及び、現場責任者・エンジニアとしての遵守すべき基本知識を学び、協力業者や後輩へ適切な指導ができる人材になれるようサポートします。この2段階の研修を通して、若手社員の技術力や指導方法の向上を目指しています。
中堅社員研修（30歳前後）
中堅社員として求められるビジネススキルを学ぶだけでなく、その世代の中心として求められる心構えを学び、会社の中心を担う存在に成長できるようサポートしていきます。
新任管理職研修（管理職昇格者）
管理職としてのスタートをスムーズに切れるように、チームマネジメントや部下の育成など、管理職に求められる基本を研修で学びます。
施工管理技術マスター研修
工法・設計・技術、法令・安全・健康の基礎知識の習得や、現場での機械・装置の取り扱い方、技術・安全の知識を深めることを目的とした研修です。
技術報告会
施工技術の改良・改善・施工事例等について年に1回報告会を実施しており、専門知識の共有・定着だけでなく、プレゼンテーションスキルも身に付けて行きます。
充実した制度や手当で、社員の活躍を全力あと推し！
小野田ケミコでは、社員みんなに元気で長く活躍してほしいという思いから、福利厚生の拡充に力を注いできました。
ライフイベントごとに活用できるさまざまな制度をご紹介します！
- 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
- スポーツ・レジャー代金補助制度
- 資格取得支援制度
- 優秀社員表彰制度
- 発明工夫改善表彰制度
- 災害復興支援制度
- 休暇制度
- ウェルネス休暇
- リカレント教育
- リスキリング
入社
- 新生活サポート
- 卒業後、赴任時にかかる引越費用や初期費用を会社が全額補助します。
- 家賃補助
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46歳になるまでの間、首都圏で月額55,000円・その他の地域で月額40,000円の家賃補助を支給します。
（47歳〜48歳は半額支給）さらに、入社後3年間は上記の金額に＋10,000円を支給！ - 奨学金返還サポート制度
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奨学金の返還を会社がサポートする制度。
月返還額の最大50%・月額上限25,000円（年間最大300,000円）を、卒業後最長10年間支援します。 - 帰省旅費補助制度
- 入社後3年目までの社員の帰省旅費を年2回まで会社が補助します。
結婚・妊娠・出産
- 結婚祝金
- 結婚のお祝いとして100,000円を支給します。
- 出産祝金
- 出産のお祝いとしてお子さん1名につき100,000円を支給します。
子育て・
家族イベント
- 住宅手当
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住宅購入後も家賃補助と同額を支給！
46歳になるまでの間、首都圏で月額55,000円・その他の地域で月額40,000円を支給します。（47歳〜48歳は半額支給） - 家族手当
- 扶養家族一人目につき月額25,000円、二人目以降は月額15,000円を支給します。
- 入学祝金
- 社員の子女が小学校へ入学した時、1人につき50,000円のお祝い金を支給します。
- 成人祝金
- 社員の子女が満18歳となった時、30,000円のお祝い金を支給します。
ロングキャリア
- 永年勤続表彰
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勤続10年ごとの節目に、表彰として会社から旅行クーポンをプレゼントします。
（例）勤続10年目：旅行クーポン10万円分／勤続20年目：旅行クーポン20万円分／勤続30年目：旅行クーポン30万円分 - 退職年金制度
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「確定給付企業年金（DB）」と「企業型確定拠出年金（DC）」の2つの制度を組み合わせて、老後の資産形成を強力にバックアップします。
確定給付企業年金（DB）：受け取る給付金額は予め決まっており、賭け金の運用は企業が行う。
企業型確定拠出年金（DC）：受け取る給付金額は個人の運用によって異なり、賭け金の運用は社員が行う。
いつものサポート
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選択型福利厚生制度
(カフェテリアプラン) -
100,000種類以上の福利厚生メニューのなかから好きなものを選んで年間30,000円分を利用できる制度。
ホテル・旅館・レジャー・グルメ・映画・カラオケ・スポーツ・健康・福祉・子育てサポート・資格取得支援など、さまざまなメニューがあり、動画配信サービスのサブスクにも活用できます。
社員自身だけでなく、2親等内のご家族も利用可能。 - スポーツ・レジャー代金補助制度
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社員間のコミュニケーションを促進するため、社員同士でスポーツ観戦や音楽ライブ・演劇鑑賞などに出かける際のチケット代を一人あたり10,000円・年2回まで補助します。
さらに、広報活動などで使用できる集合写真を提出すると、食事代2,000円を支給！ - 資格取得支援制度
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資格試験にかかる費用を会社が負担します。また、合格時にはお祝いとして一時金を支給！
（一時金の例）技術士200,000円／1級土木施工管理技士150,000円／2級土木施工管理技士50,000円 - 優秀社員表彰制度
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優れた活躍や大きな成長を遂げた社員を各部門ごとに毎年表彰します。また、賞金も支給！
優秀社員賞50,000円をはじめ、最優秀社員賞・優秀新人賞など各賞があります。 - 発明工夫改善表彰制度
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発明や効率化のための工夫改善を表彰します。
プラチナ賞3,000,000円/ダイヤモンド賞1,000,000円/金賞300,000円/銀賞200,000円/銅賞100,000円など、会社の業績への影響に応じた賞を用意しています。 - 災害復興支援制度
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風水害、震災、火災などの災害によって被災した場合に、会社が生活再建をバックアップする制度。
災害支援金として最大2,000,000円を支給します。 - 休暇制度
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年間休日126日！ 土日祝日がお休みの完全週休2日制です。
夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィークなどの長期休暇もあります。
そのほか、体調不良や通院のために年次有給休暇とは別に付与されるウェルネス休暇もあります。 - ウェルネス休暇
- 体調不良や通院のために、年次有給休暇とは別に年間14日間取得できる休暇制度があります。
- リカレント教育
- 入社後3年以上の社員を対象に、学びなおしの機会を与える制度。
年間60万円を上限に、大学や専門学校での学習費用を支援します。 - リスキリング
- 知識やスキルの習得のために資格や専門知識の取得を希望する社員に対し、教育の機会を提供する制度。
月額5万円を上限に資格受験費用を支援します。
- キャリア支援について
- サポート制度について
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